藍領移工退休金制度正式實施：
雇主提撥義務與相關規定說明

依據《勞動基準法》第56條規定，雇主必須按月依勞工每月薪資總額 2% 至 15% 提撥退休準備金，並存入專戶。雇主並須於每年年底估算退休準備金專戶餘額，若不足以支付次年度可能成就退休條件之勞工退休金，應於次年 3 月底前一次提撥差額。

 

115 年 4 月 1 日起，勞動部公布之 114 年 10 月 14 日勞動福 3 字第 1140153402A 號令正式生效，其中說明：「每月薪資總額」之採計範圍不包括依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定受僱於同一事業單位未滿 10 年之外國人。此規定意指，自工作年資 達 10 年起，上述外國人（俗稱藍領移工）即需由雇主依勞基法第56條規定設立退休準備金專戶，並按月提撥退休準備金，且當月提撥額度需於次月繳納。

 

若藍領移工於 116 年成就勞基法第 53 條及第 54 條第 1 項第 1 款之退休條件，雇主在 115 年底進行次年度退休金估算時，即應將其退休金額納入提撥估算，並於 116 年 3 月底前一次補足所需退休金與專戶餘額之差額。移工成就退休條件時，其退休金須自受僱日起計算全部工作年資，並依勞基法第55條標準給付。

 

勞動部並指出，近年適用勞退舊制之勞工逐年減少，因此同步修正勞退金監督委員會組織準則。調整內容包含：由勞工直接選舉之委員，連任人數不再受比例限制；由工會推選者雖仍以連任不得超過二分之一為原則，但遇特殊情形時可不受限制；雇主代表相關規定則未修正。

 

外界關注是否需回溯適用時，勞動部說明：藍領移工年資只要滿 10 年 1 天即符合提撥資格，雇主須按月依其工資提撥退休準備金，並無回溯規定。例如：若一家公司原有 10 名適用勞退舊制本國勞工及 2 名移工，自 2026 年 4 月 1 日起，若其中一名移工年資超過 10 年，雇主即須開始為該移工按月提撥退休準備金；另一名移工若年資尚未滿 10 年則無須提撥。

 

同樣地，若藍領移工於 2027 年成就退休條件，雇主需於 2026 年底將其退休金納入 2027 年度之估算，並於 2027 年 3 月底前一次提撥差額。

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✅ 適用對象

依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 至第 10 款受僱者（即投保勞保之藍領移工）。

 

✅ 提撥起始時點

同一事業單位 工作年資滿 10 年起，須設立勞工退休準備金專戶，並每月提撥薪資總額 2%～15%。

 

✅ 年資計算

移工成就退休條件時，其退休金自受僱日起計算全部工作年資。

 

✅ 相關行政措施

1. 自 115 年 4 月 1 日起，主管機關將陸續通知尚未設立專戶之雇主。

2. 「無違反勞工法令證明」相關申請項目中，設立退休準備金專戶將列為必要審查項目。

3. 若 116 年有移工符合退休條件，雇主須於 116 年 3 月前備足專戶金額。

 

 

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中央通訊社